杭钢集团召开组织人事工作会议
发布日期:2021-07-30 浏览次数:

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7月28日,杭钢集团召开组织人事工作会议,集团公司党委副书记殳黎平出席会议并讲话,集团公司副总经理、党委组织部部长陈文波主持会议。

会上,传达贯彻省委组织部《推进干部队伍工作系统性重塑建设变革型组织》工作要求,表彰今年度先进,总结上半年工作,部署下半年重点任务,推进经理层任期制和契约化管理工作。

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殳黎平在讲话中指出,上半年,集团公司组织人事系统坚持以习大大新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实省委省政府的决策部署,围绕“改革发展攻坚年”中心工作,以“目标、问题、结果”为导向,聚焦“五大攻坚”任务,以“三个争先”为抓手,各项工作富有成效,为奋力夺取高分报表提供强有力的组织人事支持。

针对当前和今后一段时期的工作,殳黎平要求组织人事系统同志常葆“赶考”之心,增强“赶考”能力,走稳“赶考”之路。凝心聚力、立根铸魂,打造过硬的组织人事队伍;勠力同心、主动应对,做好下半年工作。

在践行“两个维护”上作表率。坚持把践行“两个维护”作为最核心的要求,建立习大大总书记重要讲话、指示批示精神和党中央、省委、集团公司党委决策部署清单管理制度,对学习贯彻情况定期“回头看”,常态化开展“政治体检”,确保组织人事干部绝对可靠、绝对忠诚。

在培养“斗争精神”上走在前。在改革攻坚上冲锋在前,不怕挑重担,敢于应对复杂矛盾和困难问题;在改革创新上敢闯敢试,不怕担风险,勇于推进组织人事工作理念、方法、机制创新;在严抓严管上坚持原则,不怕得罪人,坚决当好选人用人“守门员”。

在锤炼“过硬本领”上严要求。以自我革命精神推进工作,探索建立新任组织人事负责人基本业务知识测试制度,推动业务骨干上讲台,全面提升组织人事干部政策业务水平;选派组织人事干部参加各类学习培训和急难险重任务,把防范化解重大风险作为磨刀石,提高精准把握大势、精准制定政策、精准解决问题的能力。

在发扬“严实作风”上求实效。始终坚持“严之又严、细之又细”的工作作风,真正做到出台政策能管用、政策答复一口清;切实提高制度执行力,自觉维护、严格执行制度,推动党的建设和组织人事工作各项制度落地见效;严厉整治形式主义、官僚主义,坚持马上就办、一抓到底;狠抓工作落实,沉下心来、扑下身子,把各项工作落到实处。

集团公司各单位组织员(组织干事)、人事负责人,党委组织部(人力资源部)全体人员参加会议。

供稿:党委组织部(人力资源部)   李侃华